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張鐵軍《非人力資源經理的人力資源管理》 [2012-06-29]
  張鐵軍老師,工商管理碩士,PTT認證講師,96年起先后擔任海洋集團下屬駿高電器總經理助理;小護士(麗斯達日化)、星光管理學院培訓總監;三和國際集團企管部負責人;環宇集團人力資源總監等職務。在職期間,多次主持并推動人力資源管理改善項目,并對運營流程進行系統梳理與優化,積累了豐富的管理實戰經驗和大量鮮活案例,具有相當強的問題解決能力。
畢 波《公司運營與財務控制 BOSS》 [2012-05-10]
  本課程提供的是在桌面企業沙盤的模擬環境中進行公司運營和財務控制的訓練; 所采用的企業模擬沙盤以制造型企業為底層模型,并經再度深入開發,使得課程內容涉及到公司運營的最完整流程和方方面面:產品開發、市場規劃、原料采購、庫存、生產、工廠管理、銷售、資金等;
尚明淮《培訓管理與內部講師》 [2012-05-10]
  授課風格生動流暢風趣,加上豐富的國際職場實踐經驗,結合大量個人主導或參與的案例,通過展示、案例分析,角色扮演和交流等方法的學習,從而提高學員對工具和理念的理解,達到課程目的,深受學員認同。 個人簡介:7年外企中高層管理經驗,曾為多家大型外資企業輔導和建立績效考核體系,實操性非常強。為數家企業建立人力資源體系、培訓體系,作為職業經理人的唯一的代表,獲得“全國‘五一’勞動獎章”。
周延前《打造人力資源總監》 [2012-05-10]
 
崔 翔《人力資源戰略規劃》 [2012-05-10]
  曾為以下客戶擔任咨詢顧問或實施人力資源咨詢專案:大唐電訊集團、百度在線網絡公司、美特斯邦威、中建一局二公司、中外運、上海中遠、歐姆龍(中國)、日立電器等、澳門永暉化工集團、上海銀鴿軟件系統有限公司、上海在線、北大商學網、北京華宇四方房地產開發……
婁 萌《非人力資源經理的人力資源管理》 [2012-05-10]
  人力資源管理不僅僅是人力資源部門的工作,作為一名經理,首先應該是部門的人力資源經理,其次是下屬的教練,最后才是自己本部門的經理。據統計,如果企業的非人力資源部門經理具備了一定人力資源管理知識,企業的綜合效益將會提高40%。
張志強《非人力資源經理的人力資源課程》 [2012-05-10]
  作為一個管理者,他/她一定要具有兩個基本能力:一管錢,二管人。本課程就是為了培養有效的管人的能力而設計的。通過傳授人力資源日常的工作理念,技巧和工具,從而有效地提高各管理者的人員管理能力。通過展示,案例分析,角色扮演和交流等方法的學習,使管理者們更加明白人力資源工作不僅僅是人力資源部的工作。從而提高大家用人力資源的工具和理念來提高自己領導能力的目的。
譚定雄《績效考核》 [2012-05-09]
  個人獨創的“一流主管的10力特訓”、“人力8大核能”、“10步績效法”等在業界產生了一定的影響。  授課中融會了大量的案例、演練和十多年總結的外資企業的具體管理技巧和方法,具有“說管理”的趣味。
尚明淮《績效管理體系建設》 [2012-05-09]
  過小組研討、深度會談、情景活動、角色扮演、靜心冥想、游戲總結、作業練習、行動指南等方式,使學員實際參與、親身體驗,并在這個過程中探索內心世界、了解自我、肯定自我并通過體驗得出具有突破性的因應之道。使學員: 在做中與運動中學習 在說中與聽中學習 在解決問題與思考中學習

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