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歡樂笛商學院第四屆人力系統培訓——內訓課程圓滿結束

內 容:

管理,是<人>在管理,而非<勢>在管理,李卓老師以管理大師彼得·德魯克的經典管理理念作為開場,拉開了本次歡樂笛商學院人力系統內訓課程的序幕。

來自歡樂迪全國各門店的人事負責人齊聚一堂,參加了此次內訓課程,這是星光音樂文化投資管理有限公司司職一線充滿年輕活力的隊伍,對自己的崗位和企業充滿激情與熱愛,但李卓老師說,光有一腔熱情是不夠的,人力資源管理,首先要了解什么是管理,怎樣做才能在堅持原則的基礎上不是靈活地工作?企業為什么留不住人才?我們又該怎樣做才能幫企業留住有用之才?管理者不是面對面接觸顧客,但這并不意味著一線就與自己無關,相反,怎樣才能提升一線全員對企業經營戰略目標的參與積極性,才是一個合格管理者的工作的重中之重。

李卓老師引導大家理解并討論如何從人力資源管理的“牽引機制”“激勵機制”“約束機制”和“競爭淘汰機制”這四大方面提出有益于企業戰略規劃目標實施的具體措施,并對學員提出的每一條措施從可行性、完整性、時效性等方面一一進行點評及補充。

這些以前很少接觸專業人力資源培訓的年輕人全身心投入了思考及討論,在短短四小時的聽講及互動時間里,已經逐漸顯示出人力資源管理專業人士的思維方式,已經能夠從一線員工的角思維度轉變為共同參與企業管理的管理者角度來思考企業現存問題及解決方案。

 

下午的課程內容是針對企業內部人力資源培訓師技巧的實戰演練,學員們積極主動走到大家面前展示自己口才與膽識,甚至那些之前比較羞怯內斂的女孩子也紛紛鼓起勇氣走上講臺,像一名訓練有素的培訓師那樣與大家分享自己的見解,李卓老師親切耐心引導大家從細節了解作為培訓師的話術及禮儀動作,課下學員們紛紛表示通過這樣一堂生動的實戰課程,自己的得到的成長于鍛煉是千金難換的。

一天的人力資源內訓課程在一片熱烈的掌聲中圓滿落下帷幕,從大家神采奕奕的眼神中我們可以讀出其中的希冀與激情,相信在今后的工作崗位上,各位能夠更加充滿干勁,與歡樂笛共同飛速成長,迎來美好的明天。

 
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